保安員阻止有下列七種行為：約束別人人身自由、違法搜尋別人身體侮辱、毆傷或許教唆毆傷別人?？垩?、沒收別人證件、資產，阻止依法執行公務。采用暴力或許以暴力相威脅的手法追索債款、解決膠葛等，侵犯公民隱私或許走漏涉密信息，其他違反法令、行政法規的行為。

　　保安員上崗時發現違法犯罪行為的應當予以阻止對阻止無效的應當當即報警，一起采納辦法保護現場對正在實施犯罪的犯罪嫌疑人應當扭送公安機關或許幫忙人民警察處理，公司保安阻止七種行為：保安員在保安服務過程中因故意或許過失形成人身傷亡。

　　財產損失的由保安從業單位先行賠付保安從業單位能夠依法向有關的保安員進行追償。勞務派遣用工辦法現已廣泛被各個企業廣泛運用，勞動派遣的服務范圍很廣，那么，保安是否歸于人才派遣嗎？今日，借著這個問題，保安公司是否歸于勞務派遣服務范圍？什么是勞務派遣？

　　派遣勞務又稱人才派遣、人才租借、勞動派遣、勞動力租借、雇員租借，是指由勞務派遣公司與派遣勞工締結勞動合同，并支付酬勞，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣安排支付一筆服務費用的一種用工方式。勞動力給付的實際發生于派遣勞工與要派企業（實踐用工單位）之間。