保安大齡化只是在這個職業內發生的一種現象。假如單純從這個現象得出大齡人士只能做保安這一定論，未免有些牽強。而且表面上看起來保安年紀遍及偏大，并不是單純由求職方引起的，首先，從保安公司的角度來說，沒有刻意要"克扣"大齡人。

　　公司有用人需求，市場上有求職人員，只要能夠勝任作業，工資協商一致，就能達到雇傭聯系。其次，保安公司必定希望能夠有更多的年青勞動力，可是年青人的職業挑選越來越豐厚，即便是受教育程度很低，也能夠做快遞員、外賣員、貨品轉移司機、開小店或者在企業從事一些簡略的作業。

　　多少掌握一些技術，就能夠靠腦力吃飯，必定不愿意再拼身體。不能以偏概全，許多年青人也在從事保安作業，只不過是直接與企業簽定勞動合同，這樣在工資和福利方面都愈加有保障。年紀大只是一個特征快要退休、年紀不得高于35歲、應屆生，都屬于年紀這一因素的范疇。

　　可是不管哪個階段，找作業的思路都不會變。比方，要評估自己的才能和需求，想好挑選什么樣的職業、公司和崗位，通過什么樣的方式找作業；還有就是現在市場上哪些作業崗位能夠挑選等等，保安崗位只是一部分大齡人士通過思考后認為適合自己的作業，不能代表所有年紀較大人群的想法。